Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage a pour but de donner à des jeunes de 15 à 25 ans une formation générale (théorique et pratique) en vue de l'obtention d'un diplôme. Il repose sur un contrat signé entre 3 parties, l'entreprise d'accueil, le jeune et le CFA Delépine. L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer aux jeunes une formation professionnelle complète. L'apprenti s'oblige en retour à travailler pour cet employeur pendant la durée du contrat et à suivre la formation dispensée au CFA Delépine et en entreprise.
De l'évaluation au recrutement
Le CFA Delépine évalue les aptitudes au métier et la motivation des jeunes qui souhaitent intégrer une formation en apprentissage. Le CFA Delépine collecte les offres de postes en apprentissage et propose des candidatures aux entreprises, suivant les critères de recherche exprimés. Il s'oblige, dans la mesure du possible, à présenter des candidats dont il estime sérieuses les chances de réussite. Le CFA Delépine apporte à l'entreprise tous les conseils utiles à la rédaction du Contrat et effectue les vérifications nécessaires avant transmission à la Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle.
Durée du contrat : Il couvre toute la période de préparation du diplôme. Les deux premiers mois suivant la signature du contrat constituent la période d'essai.
Processus de recrutement
Mars à Juillet : Le candidat passe le test d'évaluation au CFA Delépine (écrit et oral)
Avril à septembre : Les candidats sont proposés aux entreprises
Documents livrés : fiche de renseignement et fiche proposition d'apprentis
Juin à septembre : Si le candidat est retenu, l'entreprise renvoie les documents au secrétariat du CFA Delépine
* Novembre : Fin légale des signatures de contrat
