L'intégration en entreprise
L'entreprise nomme un maître d'apprentissage qui sera directement chargé de former le jeune (deux jeunes au maximum).
Pour remplir ses fonctions, le maître d'apprentissage doit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé, ainsi qu'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans (ou d'au moins 5 ans, avec un niveau minimal de qualification, si la condition de diplôme n'est pas remplie) en relation avec la qualification visée par ce diplôme ou ce titre.
Pendant la formation de l'apprenti, l'équipe pédagogique du CFA est en contact avec l'entreprise par l'intermédiaire du professeur principal de l'apprenti. Outil essentiel du suivi, le carnet de liaison de l'apprenti permet un échange régulier d'informations entre le professeur et le tuteur. Des visites en entreprise sont organisées afin de mesurer les progrès accomplis par l'apprenti et d'accompagner le tuteur.
Si l'entreprise rencontre des problèmes avec l'apprenti (discipline, ponctualité...), le CFA agit avec elle et, si possible, la famille pour régler au mieux ces difficultés et l'assister dans les démarches qui seraient nécessaires.
Une assistante sociale est présente régulièrement au CFA. Elle est disponible pour informer, soutenir et aider les jeunes dans leurs démarches.
