Quelques repères de la vie en entreprise
Les entreprises qui vous accueillent fonctionnent harmonieusement grâce au respect de quelques règles qui organisent les rapports entre les individus et leur travail (rémunération, qualification, formation, horaires...) et les relations des individus entre eux (discipline, sécurité,...). L'organisation des emplois permet à l'entreprise de concevoir les ouvrages et de réaliser les travaux qui lui auront été préalablement commandés par les clients.
Les règles dans l'entreprise
Certaines de ces règles font l'objet d'écrits accessibles à tous :Le CODE DU TRAVAIL :
Il rassemble les lois votées par le Parlement et les décrets d'application arrêtés par le gouvernement ; il régit les relations entre les salariés et les employeurs.La CONVENTION COLLECTIVE :
Elle résulte d'accords entre les organisations d'employeurs et de salariés d'un même secteur professionnel ; elle comporte le plus souvent des dispositions relatives à la classification, aux salaires, à l'embauche...Il existe une convention collective pour les Ouvriers, une autre pour les Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (ETAM), et enfin une troisième pour les Ingénieurs, Assimilés et Cadres (IAC).
Le REGLEMENT INTERIEUR :
Spécifique à chaque entreprise, le règlement intérieur fixe les mesures d'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité et les règles générales relatives à la discipline.
Les emplois dans l'entreprise
Quelle que soit la nature des travaux à réaliser, une opération d'installation électrique comporte quatre phases principales :- Une phase commerciale de recherche d'affaire et de négociation avec le client ;
- Simultanément une étude technique et un chiffrage en vue d'établir une proposition ;
- La réalisation des travaux après l'obtention d'une commande du client ;
- La réception des travaux à la fin du chantier.
A ces deux dernières étapes correspondent les emplois de chantier assurés par le personnel ouvrier ou le personnel d'encadrement.
Le personnel ouvrier
Réalise tout où partie d'un ouvrage relevant de sa spécialité, en travaillant seul ou en équipe, et participe à la réception des travaux à la fin du chantier. Les apprentis font partie de cette catégorie. Les apprentis de niveau V (préparation au CAP/BEP) ne sont pas autorisés à travailler seuls.
Le personnel d'encadrement est composé :
- De responsables de chantiers (chefs de chantier ou chefs d'équipe...) :
- Qui, possédant la maîtrise de leur métier, sont en outre capables de lire et d'interpréter des plans, de prévoir leurs besoins en outillage et d'organiser le travail de leurs équipes,
- Qui répartissent et coordonnent le travail, veillent à la qualité de l'exécution dans le respect du budget fixé et du calendrier.
- De chargés d'affaires (cadres ou conducteurs de travaux) :
- Qui, ayant la responsabilité de plusieurs chantiers, en suivent le déroulement, vérifient la qualité d'exécution dans les délais prescrits, contrôlent les dépenses par rapport au budget prévisionnel.
- Ils assurent en outre les relations avec le client et les autres entreprises jusqu'à la réception de l'ouvrage.
Au siège de l'entreprise, les emplois sont divers. Des employés, des techniciens ou des agents de maîtrise (ETAM) ou des cadres (IAC), assurent l'établissement de la facturation aux clients, réalisent les études techniques ou les plans nécessaires aux ouvrages, commandent les matériels nécessaires aux installations, assurent le suivi commercial ou juridique des affaires, établissent les paies des salariés et le calcul des charges sociales, produisent les comptes de bilan et de résultat de l'Entreprise et assurent le bon fonctionnement des moyens informatiques du siège.
